Independentemente do setor, os ativos mais importantes de uma empresa são as pessoas. Afinal, sem uma equipe motivada, será impossível conseguir êxito nos objetivos traçados. É por isso que o profissional de RH é importante, ajudando você como empresário a não quebrar o seu negócio.
Bem como, já se estabeleceu no mercado a verdade de que, sem um RH bem estruturado às demais áreas da empresa, os negócios ficam prejudicados, sem a produtividade necessária para manter a competitividade no cenário econômico atual.
Frequentemente, as pessoas possuem dúvidas sobre o que é e o que faz esse departamento? Se você é uma delas, leia este artigo! Vamos lá?
O que significa RH?
RH é a sigla que abrevia a palavra “Recursos Humanos”, isto é, o conjunto de colaboradores de uma empresa.
Essa área surgiu com a primeira revolução industrial, quando não se tinha ainda um posicionamento estratégico.
Assim, com a evolução do mercado de trabalho e a mudança do perfil dos profissionais, as empresas viram a necessidade de repensar o que eram os seus departamentos de RH.
Gestão de recursos humanos: o que é?
É a atividade que cuida do desenvolvimento dos trabalhadores da empresa. O profissional de RH conta com uma série de ferramentas, habilidades e práticas para proporcionar satisfação aos profissionais e, ao mesmo tempo, ajudar a empresa a atingir os seus objetivos.
Entre as principais atribuições deste departamento, estão:
- Recrutamento e seleção;
- Definição de cargos e salários
- Gestão de benefícios;
- Desenvolvimento pessoal e corporativo;
- Motivação constante dos profissionais da empresa;
- Retenção de talentos.
Podemos, então, entender que os recursos humanos de uma empresa são os colaboradores, o setor de RH é a área responsável por administrar esses profissionais e a Gestão de Recursos Humanos refere-se a uma função estratégica dentro do RH.
Por que este departamento é importante para a empresa?
Atualmente, os departamentos de RH podem ser encontrados com outros nomes em diferentes empresas. Entre os mais comuns, está o departamento de gestão de pessoas. Mas a essência é sempre a mesma: potencializar os talentos, de forma a aumentar a produtividade do negócio.
A seguir, estão alguns dos principais motivos porque o RH importante:
1) Contratações mais certeiras
Primeiramente, desde o anúncio das vagas nos locais com maiores chances de atrair bons candidatos até à realização de entrevistas, os processos de contratação feitos pelo RH são mais certeiros.
Assim, as contratações feitas por um profissional de RH seguem uma série de procedimentos. Estas garantem que o candidato escolhido seja a melhor opção, à adequação à cultura organizacional.
2) Melhor clima organizacional
O clima organizacional é um dos principais fatores de influência na motivação dos colaboradores.
O clima da organização é a percepção que os trabalhadores têm do ambiente de trabalho. Altos níveis de stress, pressão e desigualdade são alguns exemplos de aspetos que influenciam negativamente no clima organizacional.
Simplifique a Gestão de RH na sua empresa!
Dessa forma, ficou claro que seu negócio precisa de um departamento de RH! Por isso, use o tempo que seria gasto em tarefas burocráticas para focar nas pessoas!